PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SEMANGAT KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA STMIK BINA BANGSA KENDARI
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.v4i3.918Abstract
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja, dan Iklim Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Teknik sampel adalah sensus, yakni 48 orang dosen dan karyawan STMIK Bina Bangsa Kendari. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka diperoleh hasil bahwaBudaya Organisasi, Semangat Kerja, dan Iklim Kerja berpengaruh signifikan terhadapKepuasan Kerja, baik secara simultan maupun parsial. Iklim Kerja memiliki pengaruh dominan dibandingkan denganBudaya Organisasi dan Semangat Kerja.Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif yang rata-rata tinggi.References
DAFTAR PUSTAKA
Alex S. Nitisemito. 2001. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia IndonesiaMoekijat. 2003. Manajemen Kepegawaian. Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.
As'ad, M.. 2004. Psikologi Industri, Seri Umum. Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Liberty, Yogyakarta
Anoraga, Panji, 1992, Psikologi Kerja, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2005.Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosda karya: Bandung
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
B. Siswanto Sastrohadiwiryo, DR, (2003), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT. Bumu Aksara, Jakarta
Brown, S. P., & Leigh, T. W. (1996). A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance. Journal of Applied Psychology, 81, 358-368.
Buhler, Patricia, 2004, Alpha Teach Yourself Management Skills,Edisi Pertama, diterjemahkan oleh Sugeng Haryanto Sukono Mukidi dan M. Rudi Atmoko,Prenada, Jakarta.
Castro ML, & Martin N. (2010). The relationship between organisational climate and employee satisfaction in A south Africa information and technology organisation. SA Journal of industrial psychology, 36,1-9.
Danim, Sudarman 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok.Penerbit Rineka Cipta.
Danish, Rizwan Qaiser, et.al. 2015. Impact of Organizational Climate on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Education Sector of Pakistan. American Journal of Mobile Systems, Applications and Services Vol. 1, No. 2, 2015, pp. 102-109.
Davoodalmousavi, Seyyed Motahareh. 2013. The correlation between organizational culture and job satisfaction of employees in biotechnology production companies. Pelagia Research Library. European Journal of Experimental Biology, 2013, 3(5):389-399.
Dharma, A. (1991), Manajemen Prestasi Kerja, Rajawali, Jakarta.
Elfrida, Dame. 2009. Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Petugas Lembaga Pemasyarakatan Klas II-B Lubuk Pakam. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan.
Gondokusumo, A A. 1995. Komunikasi Penugasan. Cetakan Kelima. Jakarta Penerbit: Pt Toko Gunung Agung.
Gujarati, Damodar. 2003. Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga.
Hadari Nawawi, (1990), Administrasi Personel: Untuk Peningkatan Produktivitas Kerja. Jakarta: Haji Mas Agung
Harvey, D.F dan D.R. Brown. (1992). An Experiental Approach to rganization Development. Prentice Hall International. New Jersey. New Jersey.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasley, George. D. 1992, Bagaimana Memimpin dan Mengawasi Pegawai Anda. Rineka Cipta,: Jakarta
Idrus, Muhammad. 2006. Implikasi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro Vol.3 No. 1, Juni 2006.
Imam Soejono, Cetakan Ketujuh, Jakarta: Penerbit Aksara Baru.
Koesmono, H. Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2005: 171-188.
Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.
Lateiner, Alfred R. 1985. Tehnik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Terjemahan
Locke, E.A, 1969, “The Natural and Causes of Job Satisfaction, Handbook of Industrial and Arganizational Psychologyâ€, Rand Mc Nally, Chicago
Lussier, N Robert, 2005. Human Relations in OrganizationApplications and skill Building. New York: Mc Graw Hill.
Luthans, Fred, 2005. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Diterjemahkan oleh: Vivin Andhika Yuwono; Shekar Purwanti; Th.Arie Prabawati; dan Winong Rosari. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Maddala, G. S. 2001. Introduction to Econometrics. Third Edition. Chichester: John Wiley & Sons ltd.
Majorsy, Ursa. 2007. Kepuasan Kerja, Semangat Kerja dan Komitmen Organisasional Pada Staf Pengajar Universitas Gunadarma. Jurnal Psikologi Volume 1, No. 1, Desember 2007.
Mardalis. 2008. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: Bumi Aksara.
Meldona dan Siswanto, 2012, Perencanaan tenaga kerja tinjauan integratif, UIN MALIKI PRESS, Malang
Moekijat. 1997. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Penerbit CV. Pioner Jaya.
Nawawi, H. Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Ndraha, Taliziduhu, 2003. Kybernology (Ilmu Pemerintahan Baru) 1. Rineka Cipta, Jakarta
Pabundu, Tika, 2006, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta: Cetakan Pertama, PT Bumi Aksara
Reichers, A.E. & Schneider, B. (1990). Organizational Climate and Culture 1th edition. Jossey-Bass. San Francisco
Sabri, Pirzada Sami Ullah, et.al. 2011. Organizational Culture and Its Impact on the Job Satisfaction of the University Teachers of Lahore. International Journal of Business and Social Science Vol. 2 No. 24 [Special Issue – December 2011].
Sondang P. Siagian, 2003.Teori dan Praktek Kepemimpinan , PT. RINEKA
Strauss, G & Sayles, L.R. 1985. Personel : The Human Problemas of Management. 4th end. New Deli : Printice-Hall of India Private Limite
Stringer, Robert. 2002. Leadership and Organizational Climate: The Cloud Chamber Effect. New Jersey: Prentice Hall
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.
Sukarman, Budi. 2014. Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal KINDAI Volume 10 Nomor 3, Juli – September 2014.
Suryana Sumantri (2001). Perilaku Organisasi. Bandung: Universitas Padjadjaran.
Suwatno. 2001. Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Suci Press.
Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Watkin C, & Hubbard B. (2003). Leadership motivation and the drivers of share price: The business case for meansuring organizational climate. Leaderships and Organization Development Journal, 24,380-386.
Westra, Pariata, 1983, Manajeman Pembangunan Daerah, Ghalia Indonesia, Jakarta
Wexley, K.N., Yukl, G.A., 1977, Organizational Behavior and Personal Psychology, Richard D. Irwin Inc., Homewood, Illinois.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Wirartha, I Made. 2006. Metodologi Penetilian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
.png)
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.Â
 ========================================
The Copyright Transfer Form can be downloaded here:Â [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika]Â
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document toÂ
Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.
