PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADAUPTD DIKNAS KECAMATAN BARUGA KOTA KENDARI
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.v4i3.928Keywords:
Pengaruh motivasi, pengalaman kerja, prestasi kerja pegawaiAbstract
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja. Teknik sampel adalah sensus, yakni 25 orang pegawai UPTD Diknas Kecamatan Baruga Kota Kendari. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka diperoleh hasil bahwa Motivasi dan Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai UPTD Diknas Kecamatan Baruga Kota Kendari, baik secara simultan maupun parsial. Motivasi memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan Pengalaman Kerja.Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif yang rata-rata tinggi.References
DAFTAR PUSTAKA
Ahsan, Muhammad dkk. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Variabel Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Rumah Sakit Pertamina Balikpapan. Amstrong, M, 1994, A Handbook of Human Resource Management, Terjemahan, Elex Media Komputindo, Jakarta. Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti. Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta. Aristarini, Luh, dkk. 2014. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance Singaraja. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 2 Tahun 2014). Beer, Michael, 2003. Why Total Quality Management Programs Do Not Persist: gement Quality and Implications for Leading a TQM Trasformation. Decision Sciences; pg. 623. Bernardin, H. John, dan Joyce E.A Russel. 2003. Human resource management (An Experimental Approach International Edition). Mc. Graw-Hill Inc. Singapore. Davis, Keith, & Jhon W. Newstrom, 2000. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh, Alih Bahasa Agus Darma, Jakarta: Erlangga. Dessler, Gary. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks. Dharma, Agus, 1986, Manajemen Personalia, Jakarta: Erlangga. Dhermawan, dkk. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012. Ellerslie, S. & Oppenheim, C. 2008. The effect of motivation on publication productivity of UK LIS academic. Library & Information Research, 32(101), 57–90. Foster, B. S., dan R. Karen, 2001, Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, PPM Jakarta/ Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga. Hamali, Arif Yusuf. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus Pada PT X Bandung. Journal The WINNERS, Vol. 14 No. 2, September 2013: 7786. Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. BPFEYogyakarta, Yogyakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
.png)
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.Â
 ========================================
The Copyright Transfer Form can be downloaded here:Â [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika]Â
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document toÂ
Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.
