PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKERTARIAT DPRD KABUPATEN KONAWE
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.v4i3.929Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Abstrak:Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Teknik sampel adalah sensus, yakni 56orang Pegawai Sekertariat DPRD Kabupaten Konawe. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka diperoleh hasil bahwaGaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, baik secara simultan maupun parsial. Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan Budaya Organisasi. Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif yang rata-rata tinggi.References
DAFTAR PUSTAKA
Abdul Rashid, M.Z., M. Sambasivan & J. Johari. 2003. The influence of corporate culture and organizational commitment on performance. Journal of Management Development. Vol. 22, No. 8, pp. 708-728.
Adler, Michael and Longhurst, Brian. 1994. Discourse, power, and justice: towards a new sociology of improvement, London: Routledge.
Ahmad, Tohardi 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, CV. Mandar Maju,.Bandung.
Amelia Bahari Putri, Anggun.,2012,“Analisis Pengaruh ROA, EPS, NPM, DER dan PBV terhadap Return Sahamâ€. Program Sarjana, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro, Semarang.
Andira & Subroto B. 2012, Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kebijakan Karyawan Lini Depan Perusahaan.
Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
As’ad. 2003. Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan. Ed.2. Liberty. Yogyakarta.
Bass, B.M. 2005. Does Transactional-Transformational Leadership Paradigm Transcend Organizational and National Boundaries?. Journal American Psychologist. 52:130-139.
Bernardin dan Russel, 2000, Human Resources Management, Mc Graw Hill, New York.
Bogdan, Robert C. Dan Steven J. Taylor, 1992, Introduction to Qualitative Research Methotds : A Phenomenological Approach in the Social Sciences, alih bahasa Arief Furchan, John Wiley dan Sons, Surabaya, Usaha Nasional.
Bycio, Hackett, dan Allen.1995.Further assessments of Bass 1985 conceptualization of transactional and transformational leadership, Journal of Applied Psychology. 80(4), 468-478.
Cameron, Kim S., Quinn, Robert. 2006. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on The Competing Values Framework. United States of America: Jossey-Bass.
Chen, Li Yueh, 2004, Examining The Effect Of Organization Culture And Leadership Behaviors On Organizational Commitment, Job Satisfaction, Adan Job Performance At Small And Middle-Sized Firma Of Taiwan, Journal of American Academy of Business, Sep 2004, 5, 1/2, 432-438.
Davis, K. 2005. Human Behavior at work Organizational Behavior, New Delhi: McGraw Hill Publishing company.
Dharma. Agus 2001. Manajemen Supervisi. Raja Grafindo Persada, Jakarta 2001. Manajemen Supervisi. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Dvir. 2002. Impact of Transformasional Leadership on Follower Development and Performance: A Field Experiment. AMJ Pres.
Engel, F James.,et al., 1996, Customer Behavior, (Seventh ed.), Orlando, Florida:
Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga.
Harahap, Sofyan Safri, 2010. Analisis Kritis atas Laporan Keuangan, Edisi 1. Jakarta : Rajawali Pers.
Harris, L.C, dan Obogna E. 2007. Employee Response To Culture Chang Efforts. Human Resours Management Journal.
Hartmann, L. C., & Bambacas, M. 2000. Organizational commitment: A multi method scale analysis and test of effects. International Journal of Organization Analysis, 8(1), 89-108. Retrieved December 22, 2005, fiom ProQuest database.
Hasibuan M.S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta. 2011.
Kartono, Kartini, 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Khan, S. M. 2005. Shaping outcome of need satisfaction on commitment: A case of Indian railways. Pakistan Journal of Psychological Research, 20(1/2), 25-39. Retrieved May 21, 2006, fiom ProQuest database.
Koh, W.L., Steers, R.M., and Terborg, J.R. 1995. The Effect of Transformational Leadership on Teacher Attitudes and Student Performance in Singapore. Journal of Organizational Behavior, 16: 319-333.
Kotter, John P., dan James L. Heskett, (2006), Budaya Korporat dan Kinerja, Terjemahan: Susi Diah Hardaniati & Uyung Sulaksana.
Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.
Laschinger, Heather K. Spence, Joan Finegan, Judith Shmian, 2001, The Impact of Workplace Empowerment, Organizational Trust on Staff Nurses Work Satiusfactio and Organizational Commitment, Health Care Manage Rev., Aspen Publisher. Inc.
Lina, Dewi. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Vol 14 No . 1 / Maret 2014.
Locander, W.B., F. Hamilton, D. Ladik & J. Stuart, 2002, “developing a leadership-rich culture: The missing link to creating a market-focusedorganization, Journal of Market-Focused Management.
Maddala, G.S. 2001. Introduction to Econometrics, John Wiley & Sons Ltd, England.
Mahmudi, 2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Malhotra, N., & Mukherjee, A. 2004. The relative influence of organizational commitment and job satisfaction on service equality of customer-contact employees in banking call centers. The Journal of Services Marketing, 18(2/3), 162-174. Retrieved May 22, 2006, fiom ProQuest database.
Mangkunegara. A.A.Anwar Prabu 2009.Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan.Rosda.Bandung.
Mariam, Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Martoyo Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Marwansyah dan mukaram, 2002, Manajemen Sumber daya Manusia, Pusat Penerbitan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Bandung, Indonesia.
McNeese-Smith, Donna, 1996, “Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction and Organizational Commitment,†Hospital & Health Services Administration, Vol.41.
Menon, Maria E, 2002,â€Perceptions of Pre-Service and In-Service Teachers Regarding The Effectiveness of Elementary School Leadership in Cyprusâ€, The International Journal of Educational Management, 16 February, 91-97.
Moeljono. D. 2005. Budaya Organisasi dan Tantangan. Jakarta Elex Media.
Nawawi, H. Hadari 2003; Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Ojokuku et.al. 2012. Impact of Leadership Style on Organizational Performance: A Case Study of Nigerian Banks. American Journal of Business and Management Vol. 1, No. 4, 2012, 202-207.
Osabiya, Babatunde and Ikenga, Emem. 2015. The Impact of Leadership Style on Employee’s Performance in an Organization. Public Policy and Administration Research, ISSN 2224-5731(Paper) ISSN 2225-0972 (Online), Vol.5, No.1, 2015.
Pool, Steven W. 2000, The Learning Organization: Motivating Employees by Integrating TQM Philosophy in a Supportive Organizational Culture, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 21, No. 8, hal. 373-378.
Rad, Ali Mohammad Mosadegh, Yarmohammadian, Mohammad Hossein. (2006). “A Study of Relationship between Managers Leadership Style and Employees Job Satisfactionâ€. Leadership in Health Services, Vol. 19 No.2, 2006 pp. xi – xxviii, Emerald Group Publishing Limited.
Ranupandojo, Heidjrachman dan Husnan. 2003. Manajemen Personalia. Edisi Keemat, Cetakan Kesepuluh, BPFE, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins P. Stephen, 2003, Teori Organisasi Struktur, Desain & Aplikasi, Edisi 3, Penerbit Arcan, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P. Judge, Timothi A. 2011, Organizational Behavior: Fourteenth Edition, New Jersey : Pearson Education.
Satyawati, Ni Made Ria dan I Wayan Suartana. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6.1 (2014):17-32.
Schein, Edgar. 1991. Organizational Culture and Leadership, Jossey Bass, Publ., San Fransisco.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Hendry. 1995, Manajemen Sumber Daya manusia, Edisi Kesatu, Cetakan Pertama. Badan Penerbit STIE – Yogyakarta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.
Sunarsih. 2001. Kepemimpinan Transformasional Dalam Era Perubahan Organisasi. Jurnal Managemen dan Bisnis. Vol 5 No.2. Desember 2001 : 106-116.
Swanto Bambang, 1999, Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengaruhnya Terhadap Kinerja dan Imbalan, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang.
Syukri Zarkasyi, Abdullah. (2010). Pola Pendidikan Pesantren Dalam Pembentukan Karakter Bangsa. Makalah disajikan dalam Seminar Pendidikan Karakter Bangsa melalui Pola Pendidikan Pesantren, Balitbang, Kemendiknas, Hotel Salak, Bogor, 10-12 Desember 2010.
Tampi, Bryan Johannes. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna†Volume III. No.4. Tahun 2014.
Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106- 115.
The Dryden Press.
Thoha. Miftah 2003, Kepemimpinan Dalam Manajemen Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Tjiptono, Fandy 2006, Manajemen Pelayanan Jasa, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Uddin et.al. 2013. Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh. International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 2; 2013 ISSN 1833-3850 E-ISSN 1833-8119 Published by Canadian Center of Science and Education.
Veithzal, Rivai 2008, Performance Appraisal, Edisi Kedua, Penerbit PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wahyuni, Evi. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal Nominal / Volume IV Nomor 1 / Tahun 2015.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.
Wirartha, I Made. 2006. Metodologi Penetilian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Yammarino, F.J., W.D. Spangler & B.M. Bass, 2003, “Transformational leadership and performance: A longitudinal investigationâ€, Leadership Quarterly.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: PT Indeks.
Yuwono, dkk. 2005. Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Universitas Airlangga.
Downloads
Published
Issue
Section
License
.png)
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.Â
 ========================================
The Copyright Transfer Form can be downloaded here:Â [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika]Â
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document toÂ
Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.
