PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KECAMATAN DAU KABUPATEN MALANG

Authors

  • Yulia Hendriati Program Pascasarjana Universitas Widyagama Malang
  • Arief Purwanto

DOI:

https://doi.org/10.31328/jim.v4i3.930

Keywords:

Pengembangan karier, budaya organisasi, Kinerja, Pegawai negeri sipil, Kecamatan Dau

Abstract

Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil Kecamatan Dau Kabupaten Malang, serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan. Penelitian ini merupakan explanatory dengan lokasi di Kantor Kecamatan Dau Kabupaten Malang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil yang berjumlah 30 orang yang bekerja di kantor tersebut. Statistik deskriptif dan regresi berganda digunakan untuk membuktikan hipotesis. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa pengembangan karier dan budaya organisasi berpengaruh signifikan, baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kantor Kecamatan Dau Kabupaten Malang. Budaya organisasi merupakan variabel yang berpengaruh dominan.

References

DAFTAR RUJUKAN

Arikunto, Suharsimi, 2009, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Cetakan Kedelapan Belas, Jakarta: PT Rineka Cipta.

Evira Afrida, 2011, Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karier Pegawai di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Kabupaten Pasuruan, Tesis, Pasca Sarjana, Universitas Merdeka Malang.

Fifien Diah Herawati, 2011, Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi, serta Budaya Organisasi terhadap KInerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Pasuruan, Tesis, Pasca Sarjana, Universitas Merdeka Malang.

Hasibuan, Malayu SP., 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan, Jakarta: Gunung Agung.

Intan Sri Kemala, 2008, Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Bukopin Cabang Medan, Tesis, Program Pasca Sarjana Universitas Sumatra Utara Medan.

Litwin, George, H. W. Stringer, 1992, A Causal Model of Organizational Performance and Change, Journal of Management Volume 18 No. 3 page: 532-545.

Robbin, Stephen P., 2008, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima, Jakarta: Erlangga.

Samsul H., 2009, Analisis Penilaian Prestasi Pegawai dan Pengaruhnya terhadap Kompensasi serta terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Unibraw Malang.

Sanusi, Anwar, 2003, Metodologi Penelitian Praktis untuk Ilmu Sosial dan Ekonomi, Edisi Pertama, Malang: Buntara Media.

Suguiono, 2010, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Ketujuh, Bandung: CV Alfabeta.

Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan ke-1, Jakarta: Prenada Media.

Downloads

Published

2018-03-31

Issue

Vol. 4 No. 3 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMEN

Section

Articles

License

Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original. 

 ========================================

The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika] 
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document to 

Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.